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寧波
工傷損害賠償案例分析
1.案情簡介
2007年12月，杰-邁晶雅公司與劉某簽訂《勞動合同書》，約定**公司派遣劉某到用工方**公司擔任銷售工作。后劉某受用工方**公司指派至物美*司惠新店銷售**公司的產品。
2008年1月26日，該店清潔部課長陳某讓劉某去拿保潔公司的碧浪洗衣粉(非劉某銷售的產品)上貨。洗衣粉擺放在二樓滾梯旁邊，劉某猜到欄桿上去拿洗衣粉時，腳從欄桿上滑倒滾梯中間的夾縫中，從二樓掉到一樓庫房的地面上。經醫生診斷：左股骨骨折，病理性骨折。
2008年2月13日，**公司向北京市朝陽區勞動和社會保障局提出工傷認定申請，朝陽社保局認定劉某所受傷害屬工傷，經朝陽區勞動能力鑒定委員會鑒定，劉某的傷情達到職工工傷與職業病殘等級標準六級。
2008年12月31日，**公司與劉某達成協議，由杰-邁一次性支付劉某醫療費3萬元作為工傷一次性補償以及因勞動合同解除給予的額外一次性補償10萬元，**公司同意額外報銷劉某住院時的伙食補助費、護理費等費用19205元(以上共計149205元);**公司已經劉某一次性傷殘補助金27902元上報社保中心，待社保中心批準并將此款打入杰-邁賬戶后，杰-邁會一次性支付給劉某;劉某放棄其他任何賠償或經濟補償;雙方的勞動關系于2008年12月31日解除。2009年1月12日，杰-邁將款項支付給劉某。
后劉某以義務幫工人受害賠償糾紛為由將物美*司訴至法院，要求其賠償殘疾賠償金、被撫養人生活費、鑒定費、精神撫慰金等。
庭審中，物美*司向法院提出申請，將上海杰-邁晶雅人力資源有限公司北京分公司、**佳之興商業有限公司追加為第三人，要求二公司與物美承擔連帶責任。法院委托鑒定機構對劉某的傷殘程度進行鑒定，經鑒定，劉某的傷殘程度為九級。
物美*司辯稱，劉某是通過代理商**興公司進入物美*司賣場從事促銷，物美*司與**興公司的合同中明確約定，進場人員的傷害由**興公司承擔責任。物美*司與劉某不存在勞動關系，不是實
際用人單位。劉某與**公司的協議中約定，在以后的賠償補償的情況下，放棄任何獲得其他補償或賠償的權利。物美*司已告知促銷員不要攀爬欄桿，劉某熟悉賣場環境自身存在嚴重過錯。關于殘疾賠償金，劉某在**公司已經獲得一次性賠償，并放棄其他賠償，劉某提出的傷殘鑒定沒有事實和法律依據。
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