河北工傷可以私了，雙方協(xié)商工傷賠償的各項(xiàng)事宜簽訂私了協(xié)議就可以了。

一、法律允許工傷事故賠償“私了”。

《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！?/p>

可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決個(gè)工傷賠償事宜。

二、“私了”協(xié)議是否具有法律效力，要分情況而論：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

但是，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的?！逗贤ā返?4條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：(1)因重大誤解訂立的，(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。”同時(shí)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：“對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院有?quán)予以變更?！?/p>

三、與公司所達(dá)成的賠償協(xié)議是有效的，但顯失公平，你可以申請法院予以撤銷。

賠償協(xié)議簽訂時(shí)，你的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。因此，你是否構(gòu)成傷殘還處于無法預(yù)知的狀況，公司理應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍同樣無法確定，你作為一個(gè)沒有專門知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的一般人在簽訂協(xié)議時(shí)，自然難以預(yù)見自己的損傷程度及由此可能產(chǎn)生的實(shí)際損失數(shù)額。你的公司作為用人單位，處于相對強(qiáng)勢和主動(dòng)的位置，而你作為迫切需要得到賠償?shù)囊环剑幱谙鄬θ鮿莺捅粍?dòng)的位置，此時(shí)所訂的協(xié)議，對受損害的一方很可能會(huì)顯失公平。所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)在訂立合同時(shí)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。

安裝公司本應(yīng)對職工的損害依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但卻利用單位優(yōu)勢和你沒有經(jīng)驗(yàn)，以及未做傷殘鑒定，你尚不真正了解自己具體傷勢的情況，通過提前簽訂賠償協(xié)議的手段，來減輕自身的賠償責(zé)任，使得協(xié)議中議定的賠償數(shù)額與實(shí)際產(chǎn)生的損失存有較大的差距，因此這份賠償協(xié)議顯失公平?！逗贤ā芬?guī)定，對顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求法院撤銷;撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使。

四、因此，你應(yīng)當(dāng)自知道1萬元賠款無法彌補(bǔ)你的損失之日起1年內(nèi)向法院起訴，請求法院判決撤銷該份損害賠償協(xié)議。被撤銷的賠償協(xié)議自始沒有法律約束力。在法院撤銷“私了”協(xié)議后，你就可以再行申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，通過仲裁途徑依法實(shí)現(xiàn)4萬余元的賠償。在“私了”協(xié)議未撤銷前，是不得申請勞動(dòng)仲裁的。