工傷常見問題解答

問題1：發(fā)生工傷之后勞動(dòng)者可以向用人單位主張哪些費(fèi)用?

答：工傷發(fā)生之后，不可避免的身體會(huì)受到一些傷害，有些傷害是可以恢復(fù)的，有些傷害則是難以恢復(fù)的。對(duì)于這些傷害，勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)金。后三者統(tǒng)稱“三金”。

以上這些費(fèi)用的主張又根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘級(jí)別以及是否和單位解除勞動(dòng)合同而有所不同。另外，即使同一傷殘級(jí)別的勞動(dòng)者的工傷賠償數(shù)額也會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的年齡和工資而有所不同。

問題2：工亡的賠償費(fèi)用有哪些?

答：工亡的賠償費(fèi)用包括三個(gè)方面：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月上年度職工平均工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金由本人工資分配。分配標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

一次性工亡補(bǔ)助金為上年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

問題3：什么情況屬于工傷?

答：這是一個(gè)最重要的問題，如果不是工傷，那么以上所說的費(fèi)用主張將無法可依。認(rèn)定工傷的三個(gè)重要因素為工作時(shí)間、工作場所和工作原因。也就是說，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

問題4：上下班途中受到交通事故傷害是否屬于工傷?

答：這個(gè)問題很多朋友都問過，其實(shí)最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于，在交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書中勞動(dòng)者是否承擔(dān)主要責(zé)任。如果不是主要責(zé)任，則屬于工傷。

問題5：發(fā)生工傷之后怎么辦?

答：在工傷發(fā)生之后，先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后才是主張工傷賠償相關(guān)費(fèi)用。這是工傷賠償?shù)摹叭角薄?/p>

第一步：工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定既可以由用人單位申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)在事發(fā)之日起30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工可以在事發(fā)之日起1年內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

也就是說，在工傷事故發(fā)生之后，無論單位是何種態(tài)度，員工可以自行去社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，維護(hù)自身權(quán)益。這里需要注意的是，工傷認(rèn)定的1年時(shí)效問題。如果自事發(fā)之日起1年內(nèi)員工都沒有去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則再無法主張工傷賠償，無形中損害了自身的利益。

社保部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)會(huì)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工和該職工所在單位。

第二步：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理站愛程度的等級(jí)鑒定。職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定之后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位或者職工自己向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果單位或者個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定的申請(qǐng)。

第三步：主張相關(guān)費(fèi)用。對(duì)于勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故的相關(guān)賠償費(fèi)用，一般如果單位之前為員工繳納社保的，問題都不大，因?yàn)橛?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/3.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)基金可以支付相關(guān)費(fèi)用。如果單位未為員工繳納社保，那么單位要自己承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，則問題相對(duì)難處理。在此種情況之下，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)費(fèi)用。