在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不履行工傷賠償協議怎么辦
用人單位以超過仲裁時效的理由推托拒付工傷賠償金的理由是不成立的。
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”
如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。
雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。
勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。
工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現工傷事故，特別是像致使勞動者工傷傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。當然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當發生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進行處理，在傷殘認定和賠償方面，法律有相關的標準，如需幫助，律霸網也提供律師在線服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系工傷賠償起訴狀
2021-01-29無證駕駛跑了會有什么處罰
2020-12-22同居關系財產分割等糾紛可起訴
2020-11-14防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11轉載侵權責任是什么
2021-02-04勞動者在安全生產方面有哪些權利
2021-02-09裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14五一哪天算三倍工資
2021-02-18員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06技術聘用合同是否屬于勞動爭議
2021-01-18產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20保險合同有什么特點
2020-12-30如何處理保險理賠爭議
2021-01-15投保人壽保險要注意什么
2020-11-22車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27保險公司如何認定死亡
2021-03-22什么是保險公司年報
2021-01-13保險合同簽訂和執行的原則是什么
2021-02-20保險合同中止期間發生效力嗎
2021-03-17本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則
2021-01-24