員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)需要賠償嗎

未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

案例

2013年12月，羅先生受聘于**建設(shè)集團(tuán)有限公司漳州分公司。**公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為他繳交職工社會(huì)保險(xiǎn)。

2014年2月23日，羅先生在**公司鋸木料時(shí)，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫(yī)院住院治療。漳州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，他的勞動(dòng)功能障礙為七級(jí)。

羅先生向漳州市薌城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除其與**公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付各項(xiàng)賠償共計(jì)26萬多元。

去年，薌城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求**公司向羅先生支付工傷待遇等合計(jì)21萬多元。

**公司不服該裁決，認(rèn)為：公司與羅先生之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，羅先生只是臨時(shí)過來幫忙的，出事不應(yīng)由公司負(fù)責(zé)。該公司向薌城區(qū)法院提起訴訟。

薌城區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅先生受聘于**公司，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。**公司作為用人單位應(yīng)依法與羅先生簽訂書面勞動(dòng)合同，并為職工繳交社會(huì)保險(xiǎn)。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因**公司未為其繳交職工社會(huì)保險(xiǎn)，故應(yīng)由該公司承擔(dān)他的工傷待遇賠償。因**公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法向他支付兩倍工資。

據(jù)此，該院判令**公司向羅先生支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及兩倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)25萬多元。

**公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結(jié)果。