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寧波
工地工人受傷誰負責
工地工人受傷誰負責
由建筑工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。
【案情回顧】
2013年，周某在A建筑公司承建的建設工地上裝運鋼管，A建筑公司用塔吊將鋼管從樓上吊下來直接裝上貨車，在塔吊過程中因鋼管在空中打轉，不慎將周某碰撞后致其從貨車上摔下受傷。事故發生后，周某先后在多家醫院住院治療，被診斷為多處骨折，傷殘等級為八級，共花去醫療費13萬元。
此后，周某踏上了尋求賠償之路。
周某首先向A建筑公司提出賠償。公司認為，雖然自己承建了該建設工地，但是引起本次事故的原因是周某未經公司同意，違反安全管理規定，私自用塔吊吊運鋼管，屬于較嚴重的違規行為，且公司與周某不存在任何勞動合同關系，工程的塔吊租賃是由B設備公司承包，鋼管租賃則分包給了C建筑公司，因此周某應當向相關責任方索要賠償。
周某繼而向B設備公司索賠。B設備公司認為，周某受傷之事與公司毫無關系，事情是由于塔吊上的鋼管引發的，公司只負責配齊A公司施工現場的塔吊，以及施工現場塔吊的運輸、安裝、頂升、拆除、檢測、退場等。
周某的勞動關系歸屬也成為幾家公司爭論的焦點，事實情況是，C建筑公司是由周某和其他兩人合伙承包的，他們負責工地內設施所用的鋼管、扣件的運輸、裝卸、清理、維修等。
四處碰壁之后，周某只好將A建筑公司和B設備公司訴至法院，為自己維權。
【法官說法】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
本案中，法院認為，在工作過程中，周某自身未盡到安全注意義務，造成事故的發生，應承擔相應的民事責任。A建筑公司租賃B設備公司的塔吊進行施工，依據合同，其對吊機的使用及操作人員有直接的管理職責，其明知不宜通過塔吊將鋼管直接吊運至車上，而未能避免該情形的發生，對其未能有效管控風險致周某受傷，應承擔主要的賠償責任。至于A建筑公司與B設備公司之間的責任，則應根據雙方的合同另行處理。
A建筑公司提出本案的訴訟主體錯誤，認為周某與C建筑公司存在勞務關系，周某應當以提供勞務者受害責任糾紛起訴C建筑公司承擔賠償責任。法院認為，根據法律規定，勞動關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，因此周某與C建筑公司之間是否存在勞務關系并不妨礙周某向實際侵權人提起賠償請求。
法院最終判決，周某承擔30%的民事責任，A建筑公司承擔70%的民事責任。
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