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寧波
工傷怎樣向工廠索要賠償
(一)雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
(二)申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
(三)民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
什么情況下不能享受工傷保險待遇?
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
在校實習生受傷能算工傷嗎
答案是否定的，在校實習生受傷不能算作工傷。
1、實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”可見，我國相關法律法規對勞動者及勞動就業保障范圍都作了明確規定，而依據該條規定，在校生并不符合“勞動者”定義的條件。他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，實習的本質只是課堂教學內容的延伸，并不會因學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。
因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規定的勞動者。
2、實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。勞動部于1996年10月1日頒布試行的《企業職工工傷保險試行辦法》第六十一條規定：“到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當地工傷保險經辦機構發給一次性待遇”。但隨著《工傷保險條例》于2004年1月1日起施行，前述《試行辦法》已失效，而新的《工傷保險條例》并未繼承上述實習生傷亡事故可以參照工傷認定及處理的規定。
這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者。
由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體，相應地他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
只有經過法定程序認定是工傷的，勞動者才有正當理由索要賠償。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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