網友提問:
保障工傷職工的合法權益,是企業必須履行的法定義務,對于單位不上報工傷,不補償不報銷這種情況,職工應該怎么辦呢?
律師回復:
按照《工傷保險條例》規定,單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年,超過一年的,到法院起訴。
相關知識:
勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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