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發(fā)生工傷私了后在什么情況下可以反悔,工傷私了協(xié)議的效力如何

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 611人看過

一、工傷私了可以反悔的情形

工傷私了協(xié)議既然定性為民事合同,那么對(duì)其效力的認(rèn)定就應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定。《合同法》第52條、53條、54條分別規(guī)定了無效合同和可變更、可撤銷合同的情形,其中值得我們注意的是《合同法》第54條規(guī)定的“因重大誤解、訂立合同時(shí)顯失公平或者存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形,導(dǎo)致合同的可撤銷、可變更”。而就工傷私了協(xié)議來說,當(dāng)事人一方反悔要求依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的理由也是私了協(xié)議存在重大誤解或者顯示公平等情形。對(duì)此,小編認(rèn)為應(yīng)該分類處理:

(1)已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定,達(dá)成工傷私了協(xié)議。

這種情形之一,經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定,工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的,而并非不確定,如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí),且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下,作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同,承認(rèn)其法律效力。也許有人會(huì)提出,這種情況下工傷私了協(xié)議的達(dá)成存在用人單位利用勞動(dòng)者急需工傷待遇費(fèi)、工傷訴訟程序冗繁而逼迫工傷職工或其近親屬達(dá)成協(xié)議,存在趁人之危的嫌疑。須知,法律所規(guī)定的平等地位為機(jī)會(huì)平等,而非實(shí)質(zhì)平等,只要用人單位不存在欺詐、脅迫勞動(dòng)者的情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定私了協(xié)議的作出是雙方真實(shí)意思的表示。同時(shí)工傷訴訟程序的冗繁對(duì)當(dāng)事人雙方都是一樣的,是客觀存在的事實(shí),不能以此作為認(rèn)定合同存在乘人之危的情形。

有鑒于在仲裁實(shí)務(wù)中,對(duì)私了協(xié)議的反悔以勞動(dòng)者居多,建議用人單位在訂立工傷私了協(xié)議時(shí)主動(dòng)告知工傷職工或其近親屬工傷等級(jí)及相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),并將其寫入私了協(xié)議中,防止因重大誤解而導(dǎo)致協(xié)議的無效。

(2)未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定,達(dá)成工傷私了協(xié)議。

工傷認(rèn)定是對(duì)事故傷害是否屬于工傷的定性,勞動(dòng)能力等級(jí)是對(duì)工傷的定量認(rèn)定。在沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定而達(dá)成工傷私了協(xié)議,可能會(huì)出現(xiàn)兩種情形,一是私了協(xié)議所確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn);二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此的處理,我們認(rèn)為從勞動(dòng)爭(zhēng)議保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā),如協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)認(rèn)定是雙方真實(shí)意思的表示,按照協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位向工傷職工或其近親屬支付工傷賠償;如協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)低于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn),在仲裁實(shí)務(wù)中應(yīng)允許勞動(dòng)者通過提起重大誤解或者顯失公平,對(duì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)差。

二、工傷私了協(xié)議的法律后果如何?

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41條對(duì)和解的效力作出規(guī)定,僅限于當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng),并未賦予其強(qiáng)制執(zhí)行力。這是從程序法角度規(guī)定工傷私了協(xié)議的達(dá)成并不能因此消滅當(dāng)事人仲裁訴訟的權(quán)利。但是如工傷私了協(xié)議合法有效,在確定當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)應(yīng)予以確認(rèn),不能置合法有效的私了協(xié)議于不顧。

同時(shí)工傷私了協(xié)議也不能限制當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)評(píng)定的權(quán)利。當(dāng)事人訂立的私了協(xié)議是民事合同,協(xié)議的效力僅能及于雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)評(píng)定屬于行政法的范疇,不會(huì)因當(dāng)事人的民事行為而消滅。

如工傷私了協(xié)議被認(rèn)定為無效或被撤銷,應(yīng)按照《合同法》第五十八條的規(guī)定處理。在私了協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)低于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),在仲裁實(shí)務(wù)中應(yīng)允許勞動(dòng)者通過提起重大誤解或者顯失公平,對(duì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)差,以保障工傷職工或其近親屬的利益。

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江蘇江北律師事務(wù)所

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畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經(jīng)辦大量案件,有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),多次被法院評(píng)為綜合先進(jìn)。在辦案過程中重視細(xì)節(jié),深入分析,曾在《江蘇法制報(bào)》、《法官之友》等報(bào)刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章,撰寫的案例曾入選中國(guó)法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來,本著對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度,在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳,全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)社會(huì)的公平正義。

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