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寧波
沒有勞務合同出車禍工地賠嗎
屬于勞動關系時，可按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，申請工傷認定及勞動能力鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
屬于雇傭關系時，可按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定，主張相應的人身損害賠償：
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
工地摔傷，沒簽勞動合同，沒開工，怎么索賠
沒簽勞動合同，沒開工，勞動者出現工傷后：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在事實勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：
(1)，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
(2)，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
(3)，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(4)，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(5)，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
(6)，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
(7)，其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。
沒有勞務合同出車禍工地不肯進行賠償的時候，勞動者可以來律霸網找律師咨詢。
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