簽訂勞務(wù)合同不加金人員需要辦理退工嗎
退工單
退工單是證明失業(yè)身份的重要資料,是一式四聯(lián)的退工證明,其中,第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間,這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。
簽訂勞務(wù)合同不加金是違法的嗎
單位做法違法,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成,申請(qǐng)仲裁。
第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。
第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
簽訂勞務(wù)合同不加金怎么辦
公司不依法購(gòu)買(mǎi)社保,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴,總體而言,投訴效果還是不錯(cuò)的。單純社保問(wèn)題,勞動(dòng)仲裁不一定受理,比如在廣東省,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,就不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。下面我介紹一下怎么收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),供大家參考:
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)的記錄;
4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄;
7、單位出差的證明,如從單位客戶(hù)那里獲得的證據(jù)等;
8、同事的證言等。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,退工單是證明失業(yè)身份的重要資料,這個(gè)一般是在辦理社保的時(shí)候才會(huì)用到的,所以如果單位不給辦社保,那么就不會(huì)用到退工單,但是單位不購(gòu)買(mǎi)社保的行為是違法的。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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