勞務(wù)派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
雙方協(xié)商一致,可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,用工單位應(yīng)該訂立。
基于?《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位,而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu),在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù),包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此,若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動(dòng)合同,那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)超過9年。若超過9年,即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用工的,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。
勞務(wù)派遣爭(zhēng)議如何處理
實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定,用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
在勞務(wù)派遣中,派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)及工會(huì)會(huì)費(fèi)都由用人單位支付。現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷,所以企業(yè)對(duì)該特殊勞動(dòng)關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外,勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。
以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容,雖然是勞務(wù)派譴合同,但是用工單位也是需要遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)權(quán)利義務(wù)的,需要與勞動(dòng)者訂立書面的合同。并且如果滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,或者雙方當(dāng)事人約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同,是可以訂立的。更多相關(guān)問題,可以向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行在線咨詢。
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