在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同
勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同
雙方協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。如果屬于應當訂立無固定期限勞動合同條件的，用工單位應該訂立。
基于?《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規明確規定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。若超過9年，即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。
勞務派遣爭議如何處理
實踐中被派遣勞動者與用工單位發生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
在勞務派遣中，派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?，F實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，所以企業對該特殊勞動關系中的各自權利義務要通曉于心。另外，勞務派遣服務費和相關稅金也是由用工單位支付。
以上就是小編為您整理的相關內容，雖然是勞務派譴合同，但是用工單位也是需要遵守勞動合同法的相關權利義務的，需要與勞動者訂立書面的合同。并且如果滿足訂立無固定期限勞動合同的法定條件，或者雙方當事人約定訂立無固定期限勞動合同，是可以訂立的。更多相關問題，可以向律霸網的律師進行在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事案件專屬管轄
2021-01-08什么是三級醫療事故
2021-01-16女職工懷孕期享受的待遇
2020-12-20股東直接訴訟的被告
2021-02-05惡意競爭如何處罰
2020-11-28摘路邊芒果被行拘,民警攝影等候疑釣魚執法
2020-12-08探望權協議書怎么寫
2020-11-17擔保公司貸款需要抵押物品嗎,費用有哪些
2021-01-17民法建筑物區分所有權
2020-11-17集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05個人投資開發房地產應注意的風險有哪些
2021-01-27房地產估價機構管理辦法
2020-11-30簽訂勞動合同后沒有實際履行怎么處理
2021-01-30國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31“期間”是如何規定的
2020-12-02壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18未取得駕照簽訂機動車意外險合同保險合同是否有效
2020-12-05保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16試論人身保險合同的效力
2020-12-07