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寧波
勞務派遣工的職業衛生誰負責
勞務派遣工的職業衛生誰負責
依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣工的職業衛生，如果在派遣期間的，應該由用工單位負責，如果在無工作期間的，由派遣單位負責。
第六十一條?勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條?用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣工的社保費由誰繳納
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣員工與要派企業之間的一種特殊用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
根據我國《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
由此可見，由誰為勞務派遣員工繳納社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，否則就是侵犯勞務派遣人員的權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣工的職業衛生，如果在派遣期間的，應該由用工單位負責，如果在無工作期間的，由派遣單位負責。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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