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寧波
簽兩年半的勞動合同試用期半年合法嗎
簽兩年半的合同試用期半年合法嗎
不合法，簽了兩年半的勞動合同試用期不得超過兩個月。
根據(jù)《勞動合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
未簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
（一）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。
（二）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。
（四）房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。
（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原件。
（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。
（八）工作記錄、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。
（九）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。
（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
（十一）錄音。
簽了兩年半的勞動合同試用期不得超過兩個月，超過法定的試用期，當事人可視為已經(jīng)是正式的員工，是有權(quán)利要求享有正式員工的福利待遇的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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