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和企業(yè)簽了試用期合同不辭而別違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 184人看過

和企業(yè)簽了試用期合同不辭而別違法嗎

試用期簽合同了通知用人單位自行離職,沒有法律后果。不辭而別總歸是不好的。

《勞動法》三十一條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿兩個月的,不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期辭退條件

在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,試用期期間肯定是可以辭職的而且不用承擔(dān)法律責(zé)任,但是公司方面可能會扣除工資這點(diǎn)自己一定要想好了,因為突然離開會給公司帶來一定的不好影響。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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李寧,執(zhí)業(yè)律師,從事法律工作8年, 代理上千件各種類型訴訟案件,包括民商事、行政訴訟糾紛案件。并常年參與政府法律顧問服務(wù),參與多個政府征收項目,熟悉征收流程

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