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寧波
單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進行
單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進行
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。
試用期被辭退怎么辦
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；
其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
綜上所述，通過對上述內容的閱讀，我們了解到勞動者與用人單位在建立了勞動關系之后，雙方就是一種隸屬關系了，而這個關系中一般勞動者都是處于弱勢地位的，為了加強對勞動者合法利益的保護，我國對單位辭退勞動者作出了嚴格的條件規(guī)定。即使單位在試用期辭退員工也是不可以隨便進行的，必須要在法律規(guī)定下進行辭退。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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