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口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)嗎
口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)嗎
需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進行舉報或者到法院起訴。
根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭說有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
口頭協(xié)議辭退員工工資是可以立刻結(jié)的，當然也可能是下個月發(fā)工資的時候一起結(jié)，反正如果單位不結(jié)工作勞動者就可以去維權(quán)了。口頭協(xié)議辭退員工工資遲遲不結(jié)算時，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師為你提供咨詢服務是最好的選擇，這里律師會為你解答任何疑惑。
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