法律咨詢：

如果勞動關(guān)系證明證據(jù)之間存在矛盾該如何認定？比如勞動合同的起始日期是10月，而實際9月就開始工作了，而且9月也領(lǐng)取了工資，勞動關(guān)系是從10月開始還是從9月開始呢？

律霸網(wǎng)律師回答：

勞動關(guān)系是以實際用工之日起。也就是9月。10月是簽訂勞動合同之日。法律明確規(guī)定在用工后一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。所以勞動合同的時間一般都在實際用工之日后。

相關(guān)法律知識：

勞動關(guān)系的認定標準

勞動關(guān)系是一類重要的社會關(guān)系。當(dāng)前，和相應(yīng)法規(guī)與規(guī)章對勞動關(guān)系的認定并無明確規(guī)定，理論上對勞動關(guān)系的認定也未達成一致，由此導(dǎo)致實踐中在勞動關(guān)系的認定上執(zhí)法標準不統(tǒng)一，出現(xiàn)了將勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系等其他關(guān)系的混淆，由此影響到爭議的處理程序和法律的適用，也損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

認定勞動關(guān)系有兩個基本標準。

一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

在上述基本標準下，我們認為還存在著兩個輔助標準。其一是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的有機組成部分。其二是用人單位向勞動者支付。這兩個標準之所以是輔助標準，是因為它們能夠體現(xiàn)勞動關(guān)系本質(zhì)特點之外的主要特點。其中，就勞動報酬而言，因其本身即可能是爭議的對象，且并無明確標準可資區(qū)分性勞動報酬與純粹的勞動報酬，因此難以作為認定勞動關(guān)系的基本標準。輔助標準之輔助，體現(xiàn)在，在依據(jù)基本標準能夠認定勞動關(guān)系的情況下，無需再借助輔助標準；在依據(jù)基本標準不能夠認定勞動關(guān)系的情況下，則需要借助輔助標準做進一步的認定。當(dāng)然，除這兩個輔助標準外，其他能夠體現(xiàn)勞動關(guān)系特點的行為與情況也可以作為輔助標準佐證勞動關(guān)系的認定。如給付保險待遇，報銷交通費、醫(yī)藥費，用人單位向勞動者發(fā)放有“工作證”、“服務(wù)證”等。實際中這些輔助檔準所起的作用并不相同，宜具體把握。

在表述上，我們認為，主要標準應(yīng)當(dāng)與輔助標準區(qū)別開來表述?？刹捎弥饕獦藴首鳛橐豢?，輔助標準作為一款的表述方式。