勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu),每一個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄范圍,即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。通常用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地是重合的,因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。而現(xiàn)代社會(huì),工商業(yè)繁榮,異地經(jīng)營(yíng)更是家常便飯,用人單位到了異地辦廠的時(shí)候,出于節(jié)省用工成本的考慮,通常會(huì)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力。
因此很可能用人單位所在地是一處,而勞動(dòng)合同履行地又是一處,而雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄,體現(xiàn)了便民原則。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相比,往往更具有訴訟的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄,免去了勞動(dòng)者奔波兩地而付出的時(shí)間精力及金錢的成本。
關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。
但是,對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴,那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴,那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。
發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有以下解決的途徑:
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。
2、對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。
若員工起訴,那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;
若企業(yè)起訴,那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;
若雙方都起訴,那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。
3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的,起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
沒(méi)有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)。
通過(guò)上面的內(nèi)容我們可以了解到,如何去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院,知道對(duì)于仲裁結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方不滿意的話是可以向法院提出訴訟的。那么今天就先了解到這里,如果您還有其他問(wèn)題,律霸網(wǎng)還有律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行咨詢。
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