在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
社會保險憑證能否證明勞動關系
一、社會保險憑證能否證明勞動關系
依據我國相關法律的規定，社會保險繳費證明是證明勞動關系的重要證據，所以社會保險繳費憑證是可以證明建立勞動關系的。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、誰承擔確定勞動關系的舉證責任
1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”該規定一方面強調了“誰主張，誰舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責任負擔，從而體現了對勞動者的傾斜保護。同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
2、與一般證明標準一樣，在勞動爭議案件中也適用“誰主張、誰舉證”的舉證責任分配原則。由于勞動關系的特殊性，用人單位有管理勞動者的權利，所以某些證據可能由用人單位保管，因此法院在審理中會根據具體的情況，將更多的舉證責任分配給用人單位，但這并不意味著勞動者主張勞動關系成立的舉證責任轉移給了用人單位。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，社會保險繳費證明是證明勞動關系的重要證據，所以社會保險繳費憑證是可以證明建立勞動關系的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07私下簽的離婚協議有效嗎
2020-12-09農村集體土地房屋能否遺贈
2021-01-17父母贈與是否可以附贍養老人的條件
2021-01-19丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10訴訟離婚程序怎么走
2021-01-01發回重審后還能提管轄權異議嗎
2021-03-13維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26法律對失信人員子女有何限制
2021-03-01未成年人網絡打賞可以退還嗎？最高法明確了！
2021-02-10幼童在火車站內玩耍被列車軋傷致殘事故責任如何認定
2021-02-22按份共有房產已過戶可以贈與嗎
2021-01-23用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21同居有經濟補償嗎
2021-02-13旅游意外傷害險定義
2020-11-21家庭財產保險案例
2021-01-21附贈人身保險合同的法律分析
2020-11-16車險騙賠都有什么特征判別
2021-03-19什么叫地下保單
2021-03-18保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26