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寧波
傭金的核算方法
1、銷售部
(1)首批提貨
A、完成銷售額不足任務量50%(不含50%)的，不予提取傭金。
B、完成任務量50%以上(含50%)的，按區域當月首批提貨回款額的1%提取傭金，發放方式：每月計發提取傭金的70%，剩余30%根據任務量完成情況按季度計發。
核算公式：首批提貨回款額×1%×70%
C、每季度完成任務量70%以上的，計發剩余30%傭金;
D、每季度完成任務量不達70%的，不計發剩余30%傭金;
E、由于員工個人原因離職的，核發月70%傭金，剩余30%部分季度傭金視為自動放棄;
F、每季度銷售任務量另附明細表。
(2)非首批提貨的銷售回款
A、按銷售回款的0.5%計發傭金;
B、計發方式同上。
(3)其他規定
A、招商經理按自己所轄區域的銷售額為基數提取傭金;
B、招商經理在試用期內的，由代管此區域的招商經理按照此區域的任務考核后提取此區域的傭金。
2、市場部
(1)首批提貨：
按當月首批提貨回款額的0.5%提取傭金。
(2)非首批提貨的銷售回款：
按回款額的1%提取傭金。
(3)相關規定
A、部門內部分配比例另見附表(附表2)。
B、市場部經理可根據部門實際工作情況，每季度對部門內部分配比例做相應調整，報行政部備案。
3、其他部門及人員
(1)客服人員按所負責區域銷售額的1‰提取，每月計發一次。
(2)行政部按整體銷售額的1‰提取，每月計發一次。
(3)財務部按整體銷售額的2‰提取，每月計發一次，部門內部分配比例由財務部內部制定，報行政部備案。
(4)非老伴公司人員對老伴產品進行銷售，全款到帳后按回款額的1%一次性提取，以報銷形式進行帳務處理。
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