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寧波
泄露公司機密并未造成損失公司可以辭退嗎
一、泄露公司機密并未造成損失公司可以辭退嗎?
泄露公司機密并未造成損失的公司也可以辭退。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，制給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一2113款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、泄露公司商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪的處罰標準是什么?
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定回或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知答或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
針對泄露公司機密的這種行為，從法律層面上來講在不造成損失的情況下一般是不構(gòu)成犯罪的，但未造成損失，公司從勞動紀律這一方面也可以辭退職工。而且根據(jù)和公司簽訂的保密協(xié)議，可能只要泄露公司商業(yè)秘密，公司就能追究員工的違約責(zé)任。
哪些信息屬于商業(yè)秘密
什么是侵犯商業(yè)秘密行為
商業(yè)秘密保護的對象是什么？
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