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寧波
根據法律規定職工交通事故怎么處理？
一、根據法律規定職工交通事故怎么處理?
根據法律規定職工交通事故應當積極的配合交警部門人員的工作，畢竟對于員工來說的話，在上下班途中如果發生交通事故，那么是屬于工傷的賠償范圍，所以肯定是需要進行工傷認定，工傷認定完了之后才能夠決定是否由用人單位進行賠償。
二、交通事故發生之后如何處理?
1、向交通管理部門進行報案。除了適用交通事故簡易程序處理的少數交通事故案件外，大多數交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。當一起交通事故發生以后，當事人應當盡可能及時向事故發生地的縣級交管部門報案。如果交通事故的當事人都造成重傷或者昏迷的，經過的路人也有義務向交通管理部門報案。
2、交通管理部門趕赴交通事故現場進行處理。一般情況下，適用簡易程序處理的交通事故案件只需要有一名交警人員到現場處理，而適用交通事故一般程序處理的交通事故案件，則至少要有兩名交警進行處理。對于重大，特別重大的交通事故案件還需其他部門幫忙，比如醫療救護部門。交警趕赴現場后，首先要對現場進行處理，盡快恢復正常的交通秩序。同時對于適用一般程序處理的交通事故案件，還要進行現場勘查。
3、交通管理部門制作交通事故認定書。交通管理部門在充分了解事故情況時，并結合收集到的各種證據，客觀、公正的制作出交通事故認定書，分清事故當事人各方的事故責任。
4、交通管理部門對事故當事人進行行政處罰。公安交通管理部門應依據有關規定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。
5、對損害賠償進行調解。根據《道路交通事故處理程序規定》，公安交管部門可以在雙方當事人申請的情況下，就交通事故損害賠償進行為期10天的調解。
6、受害方向人民法院起訴。對于當事人不同意調解，或者在法定的調解期限內未達成調解協議的，受害方可向法院起訴，以此來維護自身的合法權益。
我們國家對于職工的保護力度是非常大的，比如說法律當中規定工傷的賠償范圍，包括在上下班途中發生的交通事故。公司的職工上下班途中發生交通事故，應當及時的報告用人單位，用人單位會對此情況進行工傷認定。
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