公司在拆遷的時候涉及到的問題要遠遠高于普通居民的拆遷問題。公司在拆遷的時候除了公司的房屋需要拆遷，還涉及到公司整體業(yè)務(wù)受到影響等方面的問題，同時，公司的員工也是需要進行安置的，如果公司暫時停工，需要給予員工相應(yīng)的補助的。公司動遷安置及補償的有關(guān)問題如下所述。

一、公司動遷安置及補償

1、企業(yè)拆遷賠償項目

房產(chǎn)價值賠償。房產(chǎn)價值賠償方面主要由房產(chǎn)和土地使用性質(zhì)決定；企業(yè)房產(chǎn)用途一般是工業(yè)廠房和倉庫,但也有部分住宅和辦公房,具體以房產(chǎn)證登記為準；土地使用性質(zhì)也一般是工業(yè)用地。所以房產(chǎn)價值基本比較固定,對此彈性空間不大。基本以拆遷部門指定的房地產(chǎn)評估有限公司評估價值為參考值。

設(shè)備設(shè)施賠償。設(shè)備設(shè)施賠償方面爭議最大。主要是由于以下幾個原因：是政府拆遷政策和一般操作規(guī)程對此項目是適當賠償,而不是充分賠償；是沒有中介機構(gòu)能夠進行專業(yè)評估,無法出具評估報告；是被拆遷方無法提供大量詳細的損失資料；所以雖然現(xiàn)在已有拆遷單位委托資產(chǎn)評估有限公司進行此項目評估,但評估價值與企業(yè)實際損失差距較大。

停產(chǎn)停業(yè)賠償。停產(chǎn)停業(yè)賠償方面在國內(nèi)處理上有不同標準。有些省份補償標準是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是沒有賠償。屬于可以協(xié)商部分。

四是搬遷獎勵賠償。搬遷獎勵賠償是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。無形資產(chǎn)的賠償爭議是最大的,一般在實踐操作中比較困難。理論上是存在的,但舉證和認可有比較大的難度,基本上是通過上述四塊賠償?shù)某浞仲r償來補充。

2、員工的安置　

對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導(dǎo)致群體性事件。

實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費=(用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數(shù)+員工月生活補助)×停產(chǎn)停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。

公司動遷安置及補償的有關(guān)問題如上所述。公司在動遷的時候會涉及到的賠償主要有針對房子本身的賠償、公司的設(shè)施設(shè)備的賠償、停產(chǎn)停業(yè)的賠償以及搬遷的獎勵賠償四種類型。公司在獲得賠償后需要及時的安置員工，在公司停產(chǎn)停業(yè)期間發(fā)放生活補助，或者是如果員工愿意解除勞動合同，則發(fā)放解除勞動合同的補助。

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