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實際上，很多的朋友當知道了自己的公司即將面臨拆遷的時候都是覺得很麻煩的，因為很多的員工和事情都會在此期間停工停業，那么公司就會選擇裁員，但是有公司拆遷裁員報備案的規定的，而且還要給員工補償的。

公司拆遷裁員報備案規定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據上述規定，單位如經濟性裁員，應向單位所在地的勞動部門報告，故此，你可向該勞動部門查詢。

公司拆遷裁員補償規定

如果你不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。　　勞動合同法：　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所訴，各個即將面臨拆遷或者是已經在拆遷的朋友們，應該知道了公司拆遷裁員報備案規定了吧，不是說裁員就行了，根據法律的規定這種情況下的裁員是需要到有關部門去備案的，而且還要給員工一定的經濟補償的，可以先達成協議之后再補償。

公司裁員通知書范本

廣州勞動法規經濟裁員規定

企業經濟性裁員流程