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離職前挖走公司的項目違法嗎
離職前挖走公司的項目違法嗎?
分情形的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
如果職員在已經(jīng)被解除勞動關(guān)系后將公司的項目帶走，那么我們要判定這個項目或者資料是否符合以下情形：
1、這個項目是否僅屬于你所在的公司所獨有,其他公司絕無僅有；
2、離職員工是否帶走公司技術(shù)項目到了同行企業(yè)里；
3、這些項目是否在同行企業(yè)發(fā)揮了效益；
4、帶走項目是否給公司帶來巨大損失；
5、是否申請了專利；
6、員工離職之前是否簽署了競業(yè)限制協(xié)議,并按協(xié)議支付了競業(yè)限制金額。
如果出現(xiàn)以上情形，公司可以以違反專利法，違反公司競業(yè)限制，以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。
如何防止離職員工帶走項目 一旦出現(xiàn)離職員工帶走原公司項目會對公司的利益產(chǎn)生非常不利的影響，這是所有公司不想看到的情況。那么如何防止這種情況的發(fā)生呢?律霸網(wǎng)小編為大家總結(jié)了幾招，讓公司能夠防微杜漸，杜絕這種情況的發(fā)生。一是在與員工簽訂勞動合同時簽訂保密協(xié)議，約定離職多長時間以內(nèi)不能從事相關(guān)工作或者對公司的項目在多久期限內(nèi)不能外傳。二是簽訂競業(yè)禁止條款，約定相關(guān)競業(yè)禁止事項，杜絕此種情況的發(fā)生。
以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于票據(jù)追索權(quán)利時效能否中斷的有關(guān)內(nèi)容，從上面的內(nèi)容我們可以知道離職員工帶走項目我們可以以何種理由進(jìn)行維權(quán)。如果您對上述內(nèi)容還有疑問，可在線向律霸網(wǎng)律師進(jìn)行咨詢，希望以上內(nèi)容對您有所幫助。
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