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寧波
在交通事故中如何獲得最大賠償
一、職工受工傷，但沒有繳納過工傷保險，單位是否還需要支付工傷補償費用?
根據《工傷保險條例》第一條的規定，因工作遭受事故傷害的職工有權獲得醫療救治和經濟補償。王*明在物流公司工作期間受傷，經相關勞動行政部門確認屬于工傷，應當依法享有相應的工傷保險待遇。
另，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，單位沒有為職工繳納工傷保險費，如果職工發生工傷，用人單位需要按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
所以，雖然物流公司沒有為王*明繳納工傷保險，其仍要支付工傷的相關費用。
二、工傷保險補償與侵權賠償之間，受傷職工到底該如何選擇?
工傷保險補償和侵權賠償之間究竟是只能二選一還是都可選，要看具體的賠償(補償)項目有沒有重合，以及金額是否足夠彌補損失。
機動車事故賠償已給付醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。
訴訟中，王*明要求公司支付停工留薪期工資、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
關于誤工費，王*明在機動車交通事故責任糾紛中，已經獲得了部分損失的賠償，法院在確定物流公司支付停工留薪期工資和生活費的具體數額時，將已獲賠償的部分進行了扣減。
至于伙食補助費，在交通事故責任糾紛中已經獲得足額的賠償，所以物流公司不需要再向王*明支付住院伙食補助費。
此外，交通事故賠償中的殘疾賠償金與工傷保險中的一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金所基于的法律關系和法律依據均不相同，故殘疾賠償金不影響一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付(注：可都拿)。
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