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寧波
公務員法玩忽職守法律責任是什么？
一、公務員法玩忽職守法律責任是什么?
公務員法第一百零八條規定，公務員主管部門的工作人員，違反本法規定，濫用職權、玩忽職守構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。
公務員被辭退，或者開除，不能按照《勞動合同法》規定領取經濟補償，只能領取辭退費或者享受失業保險。只要認真工作，不違反法律法規，不違反工作紀律，公務員一般不會被辭退或者開除。
二、玩忽職守犯罪構成是什么?
1、客體要件
本罪侵犯的客體是國家機關的正常活動。由于國家機關工作人員對本職工作嚴重不負責，不遵紀守法，違反規章制度，玩忽職守，不履行應盡的職責義務，致使國家機關的某項具體工作遭到破壞，給國家、集體和人民利益造成嚴重損害，從而危害了國家機關的正常活動。本罪侵犯的對象可以是公共財產或者公民的人身及其財產。
2、客觀要件
本罪在客觀方面表現為國家機關工作人員違反工作紀律、規章制度，擅離職守，不盡職責義務或者不認真履行職責義務，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
3、主體要件
本罪的主體是國家機關工作人員。國家機關是指國家權力機關、各級行政機關和各級司法機關，因此，國家機關工作人員，是指在各級人大及其常委會、各級人民政府、各級人民法院和人民檢察院中依法從事公務的人員。
4、主觀要件
本罪在主觀方面由過失構成，故意不構成本罪，也就是說，行為人對于其行為所造成重大損失結果，在主觀上并不是出于故意而是由于過失造成的。
綜上所述，公務員法中對公務員的任免、考核及法律責任等都做出規定，對于存在玩忽職守行為的公務員，看情況認定法律責任。對于不構成犯罪的，單位可以對其警告記過或者降級，這是行政處罰，如果情況嚴重構成犯罪，則由檢察院追究刑責。
玩忽職守罪能判緩刑嗎？
該如何認定玩忽職守罪？
公務員玩忽職守罪怎么認定
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