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員工職務侵占可以扣工資嗎
員工職務侵占可以扣工資嗎
公司這行為是違法行為。員工已經觸犯法律，可報案追究其法律刑事責任附帶民事賠償責任。
公司、企業或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發生糾紛，行為人為維護自己的權益而利用職務便利占有單位財物的，即使涉案金額已達到“數額較大”標準，也不能一概定性為構成職務侵占罪，需要結合實際情況具體分析。
公司、企業或其他單位確實拖欠員工工資或者業務提成等合法勞動報酬，員工為保障自己的合法權益，而暫緩將收回并持有的業務款或者貨款等交回單位，并對單位聲明，在處理勞動爭議的過程中一并解決，這樣的情形應當不構成職務侵占罪。理由如下：
一、職務侵占罪的主觀要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的，即行為人妄圖取得對本單位財物的占有、處分、收益的權利。在單位欠員工工資的情況下，員工扣留同額貨款，雖然員工在占有、扣留貨款過程中，利用了職權及與職務有關的便利條件，但員工的行為只是希望借此收回被拖欠的勞動報酬，并不希望給單位造成損失，沒有侵占單位貨款的主觀惡意，其占有行為只是為了迫使單位履行義務，支付其合法所得。這說明了行為人主觀目的上沒有非法占有單位財物的故意。
二、非法占有是指沒有法律或者合同上的根據，將他人的財產據為己有。用人單位拖欠員工合法勞動報酬在先，員工扣留等額貨款，只是不得已采取的行為，這種行為，類似于民法上的自助行為，不能貿然認定為犯罪，雖然方法不當，但最終目的并非毫無理由、毫無根據地處分單位的貨款，所以不屬于非法占有。
三、用人單位拖欠員工合法勞動報酬在先，員工扣留等額貨款，這一行為的后果是：扣留的貨款與單位所拖欠的勞動報酬相抵，雙方互不拖欠，單位的財產在總量上并沒有受到損失。該員工的行為不應認定為刑法上的“非法占為已有”，雙方由此形成的糾紛屬民事糾紛。
除外情況：員工沒有經過公開表示或者交涉的行為，而是利用職務便利，偷偷將收回的業務款或貨款自行抵扣了自己的工資或業務提成，這應是一種職務侵占行為。此外，單位拖欠員工工資或報酬，員工以工資或報酬的名義占有單位的財物，后單位又支付其工資或報酬，而員工未將已占有的單位財物交出或予以沖抵的，對其行為則應認定為職務侵占。
員工職務侵占公司財產的時候，建議公司采取合法的手段，不要做違反《勞動法》的事情不然反而會違法。更多員工職務侵占處理的內容跟要求，歡迎律霸網網站咨詢了解，找專業的律師為你詳細講解清楚。
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