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勞動爭議的出現(xiàn)使得勞動爭議仲裁案時常發(fā)生，并不是所有的仲裁案都有十分清晰的結(jié)果，以及明確的爭議焦點，因此就需要進行證據(jù)的采集和提交，以此作為仲裁的判定。當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)，將自己的證據(jù)材料提交到相關(guān)部門。一旦超過的舉證期限，那么，就將被當(dāng)作放棄提交證據(jù)的權(quán)利。律霸就來說一說勞動爭議仲裁案舉證期限。

勞動爭議仲裁案舉證期限

關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。

如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：

1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。

2、仲裁庭組織當(dāng)事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。

3、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。

勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。證人出庭作證條件得到了放寬，今后，經(jīng)許可，當(dāng)事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。另外，省勞動人士還介紹，對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。經(jīng)開庭審理，仲裁委員會要求承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人補充相關(guān)證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供，不受前款舉證期限的限制。

綜上所述，勞動爭議仲裁案舉證期限并沒有在有關(guān)的法律法規(guī)中明確的規(guī)定，對于不同的情況可以做出不同的調(diào)整，但期限應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起計算，才是正確的。如果超過了舉證的期限，那么提交的證據(jù)很有可能將不被采納接受。因此，當(dāng)時人要嚴(yán)格遵守仲裁組織提出的舉證期限。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸威海律師。

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