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勞動爭議的出現使得勞動爭議仲裁案時常發生,并不是所有的仲裁案都有十分清晰的結果,以及明確的爭議焦點,因此就需要進行證據的采集和提交,以此作為仲裁的判定。當事人應該在舉證期限內,將自己的證據材料提交到相關部門。一旦超過的舉證期限,那么,就將被當作放棄提交證據的權利。律霸就來說一說勞動爭議仲裁案舉證期限。
勞動爭議仲裁案舉證期限
關于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規定,導致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中,各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規定可以在開庭前提交證據材料,有的規定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。
如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據進行質證的一個十分重要的環節。根據《證據規定》的有關精神,在勞動仲裁爭議方面,我們可以這樣認定:
1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據交換的,以仲裁庭指定或當事人協商并經仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準。
2、仲裁庭組織當事人進行證據交換的,以證據交換之日為舉證屆滿之日。
3、當事人申請延期舉證并經仲裁庭準許的,如果仲裁庭不組織庭前交換證據的,以仲裁庭準許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據,以證據交換之日為舉證期限的屆滿之日。
勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的,勞動者應當提供相應反證據。在舉證期限上,將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。證人出庭作證條件得到了放寬,今后,經許可,當事人申請證人出庭作證的,只要在舉證期限屆滿前提出即可。另外,省勞動人士還介紹,對于當事人逾期提交的證據材料,仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據材料足以影響案件公正處理并經仲裁委員會同意的除外。經開庭審理,仲裁委員會要求承擔舉證責任的當事人補充相關證據的,當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供,不受前款舉證期限的限制。
綜上所述,勞動爭議仲裁案舉證期限并沒有在有關的法律法規中明確的規定,對于不同的情況可以做出不同的調整,但期限應當自收到通知書之日起計算,才是正確的。如果超過了舉證的期限,那么提交的證據很有可能將不被采納接受。因此,當時人要嚴格遵守仲裁組織提出的舉證期限。更多相關知識您可以咨詢律霸威海律師。
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