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寧波
如何確定子女撫養費的數額問題
《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定：“子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例”。
在實踐中，很多人會認為撫養費標準就是另一方收入的20～30%。其實這種觀點是不完全正確的。除了參照工資收入比例的標準外，孩子的實際需要以及當地的實際生活水平也是相當重要的參考因素。比如，目前在國內的大中城市，一個普通家庭孩子的月撫養費大約在1500元左右。如果非直接撫養孩子一方的月工資有2萬多元，讓其按其月工資收入的20～30%即4000～6000元的標準去支付撫養費顯然是沒有必要的，撫養費畢竟還是雙方均應當承擔的義務。因此，僅僅以工資收入的比例來計算孩子的撫養費，是不妥的。
實踐中，如何客觀真實地收集到另一方工資薪金水平也并非一件易事。對于國有大型企業或跨國外資企業等正規單位，財務部門一般不會出具假證，故意瞞報員工的薪金證明。但有相當一部分單位，財務制度雖然相對還算規范，但給員工發放的工資從工資單上來看，數額并不多，或者干脆直接出具工資收入證明來敷衍法院。因此，在收集對方工資收入證據時，最好能請求法院調取到對方工資卡的銀行交易記錄。對于隱性收入較高但工資單上卻不能顯示出來的情況，如果證據不能顯示對方有更高的薪金收入，法院一般還是會以單位的薪金收入證明如工資條為準判決確定撫養費的數額。
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