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寧波
如何確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額問題
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定：“子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例”。
在實踐中，很多人會認(rèn)為撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就是另一方收入的20～30%。其實這種觀點是不完全正確的。除了參照工資收入比例的標(biāo)準(zhǔn)外，孩子的實際需要以及當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平也是相當(dāng)重要的參考因素。比如，目前在國內(nèi)的大中城市，一個普通家庭孩子的月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)大約在1500元左右。如果非直接撫養(yǎng)孩子一方的月工資有2萬多元，讓其按其月工資收入的20～30%即4000～6000元的標(biāo)準(zhǔn)去支付撫養(yǎng)費(fèi)顯然是沒有必要的，撫養(yǎng)費(fèi)畢竟還是雙方均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，僅僅以工資收入的比例來計算孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，是不妥的。
實踐中，如何客觀真實地收集到另一方工資薪金水平也并非一件易事。對于國有大型企業(yè)或跨國外資企業(yè)等正規(guī)單位，財務(wù)部門一般不會出具假證，故意瞞報員工的薪金證明。但有相當(dāng)一部分單位，財務(wù)制度雖然相對還算規(guī)范，但給員工發(fā)放的工資從工資單上來看，數(shù)額并不多，或者干脆直接出具工資收入證明來敷衍法院。因此，在收集對方工資收入證據(jù)時，最好能請求法院調(diào)取到對方工資卡的銀行交易記錄。對于隱性收入較高但工資單上卻不能顯示出來的情況，如果證據(jù)不能顯示對方有更高的薪金收入，法院一般還是會以單位的薪金收入證明如工資條為準(zhǔn)判決確定撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額。
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