一、勞務分包的形式有哪些
第一種形式
自帶勞務承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
在該形式中,公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式,交由本公司職工具體承包施工,該承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人負責施工與管理,工人的報酬也是由承包人支付,這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是,關鍵的問題是,該承包人系公司的職工,其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系,故該承包合同屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化,不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為,被招用的工人與公司之間存在勞動關系,與承包人之間則不存在勞務關系。
第二種形式
零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
在該形式中,承包人的法律地位不應等同于分包人,而是根據(jù)受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系,即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包,并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè),其個人收入與施工效益直接掛鉤,但對工程項目的承建不進行獨立管理,也不對工程質量承擔終身責任,僅對發(fā)包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員,對施工期間發(fā)生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。
第三種形式
成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。
在該形式中,毋須多言,該勞務承包實質屬于工程分包性質,承包人地位等同于分包人地位。
可見第一、二種形式的施工勞務,一定程度上可以說是臨時用工,勞務作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包,對其他兩種情形不能等同。
二、勞務分包有哪幾項
1、木工作業(yè)分包企業(yè)資質
2、建筑作業(yè)分包企業(yè)資質
3、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質
4、石制作分包企業(yè)資質
5、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質
6、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質
7、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質
8、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質
9、模版作業(yè)分包企業(yè)資質
10、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質
11、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質
12、鈑金作業(yè)分包企業(yè)資質
13、架線作業(yè)分包企業(yè)資質
勞務分包也是出現(xiàn)在建筑工程中的,通常由施工承包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè),法寶給具有相應資質的勞務分包單位完成。法律在一定范圍內(nèi)允許勞務分包,但是勞務分包單位不能將承攬到的勞務再次分包給其他公司完成。在勞務分包中,總承包人并不退出承包關系,分包分的是分部分項工程。
建筑勞務分包資質標準
勞務分包的稅率是多少
如何區(qū)分工程勞務分包與轉包、肢解分包
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