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寧波
申請勞動仲裁期間是否計入曠工
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
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申請勞動仲裁期間是否考慮曠工？
律師回復(fù)：
勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。國務(wù)院《職工帶薪年假條例》第三條和人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第六條規(guī)定，職工工作滿一年不滿十年的，有五天的假期年假。職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和國家規(guī)定的其他節(jié)假日不計入年休假。因此，將婚假扣為年假是違法的
但是《勞動法》第77條和第51條，原勞動和社會保障部《最低工資條例》第三條和原勞動部《工資支付暫行條例》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解，依法進行仲裁和訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。可見，用人單位在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)支付工資。社會活動除依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)外，還包括依法參加的其他社會活動。趙的勞動仲裁的法律適用和出庭期間的活動應(yīng)視為社會活動，單位不應(yīng)扣除其工資 < P>案件協(xié)商： < P >趙大學(xué)畢業(yè)后在修理店工作兩年多。不久前，她休了婚假，但她的雇主扣除了她的年假。她對此不服，與用人單位發(fā)生糾紛，遂申請勞動仲裁。由于申請仲裁，雇主以曠工為由扣留了她的工資。請問，她在申請仲裁期間是否曠工？雇主能扣除她的工資
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