酒駕拘留公司可以開除嗎

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

所以我們可以分三種情形來說明。

一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

用人單位有明文規(guī)定不準酒后駕駛的，員工在酒駕之后被發(fā)現(xiàn)或被相關(guān)部門處理的，用人單位可以與勞動者解除勞務(wù)關(guān)系。

二、酒駕被行政拘留，未被追究刑事責任的

由于員工未被追究刑事責任，因此不宜以《勞動合同法》第39條：依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。據(jù)此，公司可先中止該員工的勞動合同。并停發(fā)中止勞動合同期間的勞動報酬。

三、被依法追究刑事責任的

勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

“酒后不開車、開車不喝酒”應(yīng)成為更多人的自覺行動，我們應(yīng)積極營造全社會共同抵制酒駕的良好氛圍。如果公司解雇你的程序不依照法律法規(guī)，你可以向勞動部門反映以維護個人的合法權(quán)益。如果您對酒駕后被拘留公司可以開除嗎這個問題還有疑問，請聯(lián)系律霸網(wǎng)進行相關(guān)法律咨詢。