一、關(guān)于取保候?qū)忂€會(huì)取消退休金嗎
取保候?qū)彶粫?huì)取消退休金。退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法,應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性,使其老有所依,對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資,超過此年歲的職員,被視作想再繼續(xù)工作也不合適,所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作,此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì),并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。
二、退休金的弊端
由于世界市場競爭的激烈化,使得有些企業(yè)為了降低人事成本,避免付出大筆退休金給退休的員工,而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段,如任意調(diào)動(dòng)工作、減薪或是逼退等,讓屆退勞工自行離職,逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問題。尤其是部分國家的退休金計(jì)算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工,所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí),退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭,常常勞工都是受損的一方。
有些國家采用制度改革法律防止這些行為,并推動(dòng)國民年金(national pension plan)等年金式國民保險(xiǎn)制度,由政府托管定期提撥的金錢,等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工,以加強(qiáng)基本的保障。
企業(yè)員工在退休之后,該企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況每月支付退休員工對(duì)應(yīng)的退休金,保障退休員工的實(shí)際生活需求。國家這樣制定,是為了提高勞動(dòng)者的積極性,同時(shí)也是為了保障社會(huì)的安定,提高企業(yè)的收入,似的退休員工退休之后有所依靠。
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