當(dāng)下的我們其實(shí)是幸福的一代，因?yàn)橛兄鲘徃鳂I(yè)的人們?cè)诟魉酒渎殻餐瑸槲覀兊拿篮蒙钤谔泶u加瓦，所以我們應(yīng)該珍惜并且滿懷感恩。在這些職業(yè)中，可能有些人在從事著高危的一些行業(yè)，這個(gè)時(shí)候，職工們?yōu)榱俗约旱娜松戆踩图依锶说陌残模瑧?yīng)該跟公司確定勞動(dòng)關(guān)系，以保障自己的合法權(quán)益。如果在工作的過(guò)程中出現(xiàn)了意外的情況，這時(shí)要知道工傷職工在確定勞動(dòng)關(guān)系后仲裁賠償理由有哪些?借助有效合法手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償存在兩個(gè)方面的關(guān)系

第一，勞動(dòng)關(guān)系是前提，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)需工傷賠償，如，保姆受到傷害，就不能要求工傷賠償，但是可以主張人身?yè)p害賠償。

第二，不同的勞動(dòng)關(guān)系，工傷賠償?shù)男问胶蛢?nèi)容也不一樣。

在我國(guó)，為了減輕基層法院的負(fù)擔(dān)與壓力，也為了更快解決勞動(dòng)糾紛，提起訴訟前設(shè)置了勞動(dòng)仲裁程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等相關(guān)的法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，超過(guò)法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理。

在工傷程序中，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。從實(shí)踐操作來(lái)看，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情況，一般有兩種：第一、主張各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的;第二、在工傷認(rèn)定時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系不明確，而提起的以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為請(qǐng)求的勞動(dòng)仲裁。對(duì)于第一種情況，屬于常態(tài)，自不必多說(shuō)。對(duì)于第二種情況下，提出的勞動(dòng)仲裁，要千萬(wàn)小心，因?yàn)槟憧赡芫偷暨M(jìn)了“陷阱”。在此，根據(jù)在案件中遇到的問(wèn)題和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，與大家分享。

一、 工傷認(rèn)定中，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

《工傷保險(xiǎn)條例》第18條、《工傷認(rèn)定辦法》第6條等規(guī)定，已經(jīng)明確勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定中應(yīng)當(dāng)審查與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)，最高人民法院行政審判庭在給湖北省高級(jí)人民法院的答復(fù)([2009]行他字第12號(hào))再次明確表示：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。”

既然，勞動(dòng)行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定的過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)是明確且肯定的，那么，再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系豈不是多此一舉嗎?當(dāng)然，說(shuō)其“多此一舉”一般發(fā)生在，提供了工作證、登記表、工資條等證明材料，只是不存在書面勞動(dòng)合同的情況下，既然提供了《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定的材料，勞動(dòng)保障行政部門就應(yīng)當(dāng)受理，不要受勞動(dòng)保障行政部門“只要沒(méi)有書面勞動(dòng)合同就要去申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”思想的誤導(dǎo)。這種情況下，勞動(dòng)保障行政部門拒不受理的，當(dāng)然也可以起訴或申請(qǐng)行政復(fù)議其行政不作為。

二、 工傷認(rèn)定中，申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁多半是“死馬醫(yī)不活”

證據(jù)是勞動(dòng)仲裁、訴訟勝訴的前提，勞動(dòng)行政部門經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為其材料不足以證明勞動(dòng)關(guān)系的，多數(shù)是證據(jù)欠缺程度嚴(yán)重。通過(guò)實(shí)踐操作的總結(jié)，在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，被勞動(dòng)保障行政部門建議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，多半為倉(cāng)促申請(qǐng)，準(zhǔn)備不足。

由于證據(jù)不足，勞動(dòng)行政部門不能直接確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)仲裁、訴訟對(duì)證據(jù)要求更高。如果在未充分進(jìn)行證據(jù)準(zhǔn)備的情況下，倉(cāng)促申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位往往已經(jīng)很有戒備，勞動(dòng)者恐將失去最好的搜集證據(jù)的時(shí)機(jī)，導(dǎo)致以后無(wú)法收集證據(jù)，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)提高，只能死馬當(dāng)活馬醫(yī)了。工傷職工多半不得不面對(duì)“不存在勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁裁決書。即使提起訴訟，甚至上訴、再審，面臨的仍然可能是同一結(jié)果。

三、工傷認(rèn)定中，醫(yī)活“死馬”需要很大的時(shí)間成本

我們不排除工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系被確認(rèn)的情況，這是我們最想看到的。然而，不要因此高興的太早，因?yàn)橥藭r(shí)已經(jīng)被用人單位拖入了“時(shí)間戰(zhàn)”。往往用人單位會(huì)不服裁決結(jié)果，而提起訴訟，一審、二審、再審…….，此間，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)我們暫不提，單單是走完這遭程序，恐怕三五年的時(shí)間可能都已經(jīng)過(guò)去。且工傷職工所投入的僅僅是時(shí)間而已嗎?程序拖動(dòng)到這個(gè)時(shí)候，絕大多是的人都已經(jīng)筋疲力盡，最后的結(jié)果往往是不了了之。

應(yīng)對(duì)策略：

工傷賠償法律網(wǎng)提醒大家在進(jìn)行工傷認(rèn)定之前一定要將勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)固定好，或者請(qǐng)專業(yè)的人士的進(jìn)行指點(diǎn)，使勞動(dòng)關(guān)系的證明明確且肯定。在此基礎(chǔ)上在進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能避免不必要的訴訟程序，以最短時(shí)間得到工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。

工人通過(guò)做工的方式來(lái)維持生計(jì)本省就諸多不易，所以，如果在過(guò)程中不幸發(fā)生了工傷的事件，這個(gè)時(shí)候工傷職工最好要知道在確定勞動(dòng)關(guān)系后仲裁賠償理由有哪些，以便于通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果在過(guò)程中不知該如何解決，小編建議可以在當(dāng)?shù)刈稍兟蓭焷?lái)依法維權(quán)。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系