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寧波
工傷死亡賠償如何維權？
工傷是上班期間發生受傷的情況下可以去進行傷患的認定，確認工傷等級，然后要求用人單位進行賠償的情況，但是如果嚴重的可能給會導致死亡的情況發生，這就需要更大的賠償標準，如果發生這樣的事情，患者家屬要懂得維權，那么工傷死亡賠償如何維權？
一、工傷死亡賠償如何維權？
勞動者工亡，如果用人單位拒絕支付其工亡期間的賠償的，勞動者的直系親屬可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇
工傷死亡賠償如何維權？一般來說這樣情況的發生然而用人單位不打算進行賠償的，亡者家屬是可以到法院去申請工傷賠償，以及起訴用人單位的，一般的程序是先向當地的社會保險局進行投訴，申請勞動仲裁，提交相關的證明材料，雙方開庭審理然后確認看到責任。
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