工傷可以得到賠償，這個大家都是了解的，一個員工在用人單位因為工作的原因導致了身體受到傷害，從而影響到工作，影響到生活，這本生就是很大的損失了，所以賠償是一定得有的。那么關于工傷是否有誤工費呢?

一、工傷是否有誤工費

依據《工傷保險條例》的規(guī)定工傷賠償的項目不包括誤工費，但有一般不超過12個月的停工留薪期。《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

珠海市工傷賠償標準

根據《廣東省工傷保險條例》相關規(guī)定

1、工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活

護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：護理費以統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。

2、一次性傷殘補助金的標準是：

以工傷職工本人工資為基數計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。

3、傷殘津貼的標準是：

3.1職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標準按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準執(zhí)行。

3.2

對五至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系：七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金的標準的是：

3.2.1一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。

3.2.2一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。

工傷是否有誤工費，工傷待遇中是不包含誤工費的，誤工費應該是在一些侵權的行為中導致的受害者工作耽誤才可以申請賠償的，在工傷中不適用這個內容，但是受傷的員工在工傷期間是享受原來的 薪水福利不變的，所以可以安心養(yǎng)傷。

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