一、勞教是屬于服刑還是逮捕?

1、勞教既不是服刑也不是逮捕。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

2、2013年12月28日全國人大常委會通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效;勞教廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞動教養(yǎng)的人員，解除勞動教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。

二、服刑期間減刑的條件

刑法規(guī)定被判處無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑;有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應當減刑：

(一)阻止他人重大犯罪活動的;

(二)檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動，經(jīng)查證屬實的;

(三)有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的;

(四)在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的;

(五)在抗御自然災害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的;

(六)對國家和社會有其他重大貢獻的。

三、逮捕的條件

1、有證據(jù)證明有犯罪事實。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有證據(jù)證明有犯罪事實是指同時具備下列情形：

(1)有證據(jù)證明發(fā)生了犯罪事實。犯罪事實既可以是單一犯罪行為的事實，也可以是數(shù)個犯罪行為中任何一個犯罪行為的事實。對實施多個犯罪行為或者共同犯罪案件的犯罪嫌疑人，具有下列情形之一即可：有證據(jù)證明犯有數(shù)罪中的一罪的;有證據(jù)證明有多次犯罪中的一次犯罪的;共同犯罪中已有證據(jù)證明有犯罪行為的。

(2)有證據(jù)證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的。

(3)證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據(jù)已有查證屬實的。逮捕不同于定罪，逮捕的標準低于定罪的標準，不要求證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的所有證據(jù)都已查證屬實，只要求有證據(jù)已被查證屬實即可。

2、可能判處徒刑以上刑罰。這是關(guān)于犯罪嚴重程度的規(guī)定。基于已有證據(jù)證明的犯罪事實，根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，初步判定犯罪嫌疑人、被告人可能被判處有期徒刑以上的刑罰，而不是可能被判處管制、拘役、獨立適用附加刑等輕刑或者可能被免除刑罰的，才符合逮捕條件。

3、采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要的。

從2013年12月28日之后，不管當事人作出了怎樣違法亂紀的行為都絕對不會對其判處勞教的，勞教實際上是一種比較特殊的歷史產(chǎn)物，勞動教養(yǎng)的這種懲罰措施已經(jīng)不適合社會的實際需求。現(xiàn)如今，罪犯在監(jiān)獄服刑期間也會從事一些勞動活動，但這并不是勞教。

刑事拘留后轉(zhuǎn)逮捕是不是就該判刑了？

取保候?qū)徸兏鼮榇兜臈l件是什么

逮捕后變更強制措施的條件是什么