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寧波
協商解除勞動合同補償金是否支付
一、協商解除勞動合同補償金是否支付
雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。
第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
2、此外，勞動部1994年發布的481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。
但是，根據勞動部1996年發布的354號文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
勞動合同中職工和公司雙方會約定合同的期限，而如果其中有特殊情況需要解除合同的那么會有一定的賠償金，就算是雙方協商解除的勞動合同，那么用人單位也需要支付相應的經濟補償金給勞動者，所以勞動者需要了解相關的法律來維護自己的合法權益。
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