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寧波
工傷賠償和人身損害賠償的區別是什么？
一、工傷賠償和人身損害賠償的區別是什么?
1、發生的基礎關系不同。
工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
2、賠償標準不同。
工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。
3、適用法律不同。
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整;而一般人身傷害案件適用《民法典總則》（自2021年1月1日起實施）《民法典侵權責任編》及人身損害司法解釋。
4、處理機構不同。
工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。
5、傷殘鑒定機構不同。
工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者，
6、舉證責任不同。
按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張;而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。
7、賠償主體不同。
工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔);而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
8、責任劃分不同。
工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任;而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。
工傷賠償和人身損害賠償的具體區別應當基于實際的違法行為而定，特別是對于工傷賠償和人身損害的具體情況是不同的，涉及到傷殘的后果和鑒定情況也是不一樣的，應當按照規定的程序來進行合法的處理，避免造成矛盾糾紛。
工傷賠償必須掌握的三大時效
工傷賠償由誰支付
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