強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是嚴(yán)重侵犯公民人身權(quán)利的犯罪,在實(shí)踐中強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為很多,比如限制勞動(dòng)者的人身自由強(qiáng)迫加班加點(diǎn)。關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您解答。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為:“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
“明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
“單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。”
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定問題:
本罪與非罪的界限
首先,本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪,這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中,對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的,不應(yīng)以本罪論處。其次,本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人,且是違背職工的意志,強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法,只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求,或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng),用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的,不能以犯罪論處。
本罪與非法拘禁罪的界限
用人單位的直接責(zé)任人員如果對(duì)職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。
這里要注意的是:一為限制自由,且強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。一為剝奪自由,實(shí)施拘禁。
強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問題
實(shí)踐中,行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中,如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為,如故意傷害、侮辱等行為的,對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的,職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺,行為人對(duì)此結(jié)果有過失的,對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過失致人死亡罪的想象競(jìng)合犯。
以上就是我們的法律中關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)以及認(rèn)定問題的解答,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?dāng)然,關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的其他問題,如強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成是?相關(guān)的司法解釋有?相關(guān)的案例處理情況等問題,請(qǐng)具體咨詢我們律霸。我們有專業(yè)的律師為您服務(wù)。
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪構(gòu)成要件是什么?
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是如何規(guī)定的?
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的? ?
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