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職工發生工傷后，為了確定工傷等級，單位或者職工家屬應該提出做工傷鑒定，這樣，可以通過鑒定結果來確定賠償事項，盡最大可能維護職工的合法權益。除了工傷鑒定，在涉及人身傷害方面，還有傷殘司法鑒定。那么工傷做司法鑒定一樣嗎？小編通過整理的相關知識簡單給大家講一講。

一、工傷做司法鑒定一樣嗎？

1、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。

2、工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般司法鑒定賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。

3、此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比司法鑒定的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數額高于司法鑒定賠償。且工傷案件沒有城鎮和農村居民之分，而司法鑒定賠償案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的？

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

三、工傷鑒定應該由誰提出？

1、用人單位發生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。

講到這里，大家應該對工傷做司法鑒定一樣嗎有了一定掌握，按照規定，職工發生工傷后，應該由單位向勞動保障部門提出工傷等級鑒定，這個和司法鑒定是不同，兩者在鑒定程序、鑒定機構和鑒定方法上面都有區別。工傷鑒定適用于無過錯原則，而司法鑒定出具結果后往往要進行過錯程度劃分。

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