日常生活中，總是會有一些社會團體或者單位當中的委員會組織來保護我們的合法權益。委員會的主要工作職責就是調節勞動者與用人單位的一些矛盾。在一些工傷事件當中，也會有工傷鑒定委員會。下面小編將為大家介紹西安工傷鑒定委員會的工作職責是什么的問題，大家可以一起來看一下。

一、西安工傷鑒定委員會的工作職責是什么?

第一條 為規范工傷申報程序，預防事故傷害、職業病危害，維護職工的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條 工傷認定委員會工傷認定按照本辦法執行。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當公開。

第四條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之時起12小時內上報公司工傷認定委員會申請認定。 職工被診斷、鑒定為職業病之日起10日內，向工傷認定委員會提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請時限可以適當延長，最長不得超

過20日。

第五條 工傷認定委員會認定為工傷的，河南籍職工應當在事故發生后24小時內上報集團公司有關部門;青海籍職工最長不超過30日內上報海西州有關部門申請工傷認定。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》(見附件一)，

并提交下列材料：

勞動、聘用合同文本復印件或者存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料; 員工登記表、崗前健康體檢報告。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，且在受理時限內的，工傷認定委員會應當受理。

二、工傷鑒定：

(一)鑒定范圍

1、因工(職業病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服，在規定的期限內申請省級重新鑒定的;

2、省勞動保障廳直管的基本養老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定;

3、 受理有關部門(機構)委托的勞動能力鑒定。

(二)鑒定內容

1、勞動能力鑒定;

2、護理依賴程度鑒定;

3、法律法規規定的其他。

(三)鑒定程序

1、 鑒定申請

(1)職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結論不服的，應在規定的時限內，向省勞動鑒定委員會提出申請;

省勞動保障廳直管的行業單位職工，非因工傷殘或因病，須進行勞動能力鑒定的，可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。

(2)申請人除提交申請報告外，因工(職業病)致殘的，應按照要求填寫《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級)鑒定證明書》一式4份，并附工傷(職業病)證明件的復印件、市勞動鑒定委員會鑒定結論、工傷醫療的病歷等有關資料;非因工傷殘或因病的，應按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》一式3份，并附病歷等材料。

2、鑒定受理

(1)省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關材料進行審核、登記;

(2)省勞動鑒定委員會辦公室應在15個工作日內提出申請是否受理意見，并通知申請人;

(3)根據申請材料，視情況確定是否調查取證;

(4)在勞動能力鑒定醫療專家庫中，按分類隨機抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數)，對傷殘職工進行勞動能力鑒定。

3、專家組診斷

(1)由省勞動鑒定委員會辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;

(2)專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關材料，并視情況作相應的臨床檢查;

(3)鑒定專家遵循回避的原則，按照《職工工傷與職業病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標準或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》要求，在《醫療專家組診斷報告書》中，提出本次臨床診斷意見和符合標準的某條某款的意見，簽名交勞動鑒定委員會辦公室;

(4)必要時，勞動鑒定委員會可以委托具備資格的醫療機構進行診斷。

委員會鑒定

(1)召開省勞動鑒定委員會成員會議，由省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫療專家在《醫療專家組診斷報告書》中的意見;

(2)省勞動鑒定委員會成員根據被鑒定人的相關情況、專家成員意見和工傷政策規定，并遵循少數服從多數的原則作出勞動能力鑒定結論。

4、簽發鑒定結論

省勞動鑒定委員會辦公室根據省勞動鑒定委員會所作出的鑒定結論，簽發《安徽省職工因工致殘程度(等級)鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》。

上述資料當中，小編對西安工傷鑒定委員會的工作職責是什么的問題，為大家做出了詳細介紹。可以看出工傷鑒定委員會是專門服務于勞動人員的，勞動人員如果遭受工傷的話，工傷委員會應當立即為員工申請工傷鑒定。當工傷委員的相關人員接到員工的工傷鑒定申請之后，也應當立即受理。按照國家規定的工傷鑒定的流程，為員工依法申請工傷鑒定。

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