在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的一個(gè)主要原因當(dāng)中，也包括發(fā)生工傷以后，用人單位和員工之間針對(duì)索賠的相關(guān)事宜，往往會(huì)產(chǎn)生很大的分歧。其實(shí)員工遇到工傷以后，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照工傷鑒定的結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行理賠。在下文中小編就詳細(xì)為大家介紹，工傷鑒定書下來(lái)了怎么理賠?

一、工傷鑒定書下來(lái)了怎么理賠?

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：

勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

(二)勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件;

(4)其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

(1)醫(yī)療費(fèi)，

(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

(3)護(hù)理費(fèi)，

(4)一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等)

(5)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù))，

(6)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，

(7)停工留薪期工資：治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，

(8)后續(xù)治療費(fèi)，

(9)殘疾輔助器具費(fèi)，

(10)交通費(fèi)等。

二、工傷認(rèn)定書下來(lái)后該做什么?

工傷認(rèn)定書下來(lái)后，進(jìn)行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

我們可以看出，工傷鑒定結(jié)果下來(lái)以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工傷鑒定結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行理賠。勞動(dòng)者可以直接拿上工傷鑒定的結(jié)果書，找用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位不對(duì)自己進(jìn)行理賠的話，要及時(shí)的向法院提起訴訟，要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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