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企業(yè)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 117人看過

未成年人是祖國的未來,我國對未成年人的保護(hù)力度很大,有專門的未成年人權(quán)益保護(hù)法。而在一些農(nóng)村,有些企業(yè)違反規(guī)定,招錄和使用童工。這種行為嚴(yán)重?fù)p失未成年人的合法權(quán)益,勞動行政部門會對其進(jìn)行處罰。那么,企業(yè)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們通過本文了解下。

一、企業(yè)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?

用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

二、如何認(rèn)定童工?

童工的定義:《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。

設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

綜上所述,我國早些年就出臺了禁止使用童工條例,里面對企業(yè)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。按照規(guī)定,企業(yè)使用童工的,每使用一名童工,勞動行政部門對企業(yè)罰款五千元,如果企業(yè)拒不改正的,還會加重處罰。目前,我國對童工的法定年齡設(shè)定為十六周歲,這一點(diǎn)企業(yè)人事部門在招工的時候需要注意。


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