一個(gè)正常人在聽(tīng)到刺耳的聲音就會(huì)表示耳朵受不了,但是對(duì)于那些長(zhǎng)期暴露在噪音之中的工人來(lái)說(shuō),他們的耳朵多多少少已經(jīng)造成了損傷,嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)耳鳴和耳聾。像這種情況就屬于工傷了,那么聽(tīng)力工傷傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
一、聽(tīng)力工傷傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T 16180-2014標(biāo)準(zhǔn),工傷造成聽(tīng)力功能障礙的,可以評(píng)定為以下幾級(jí)傷殘,分別為:
四級(jí):雙耳聽(tīng)力損失≥91dB;
五級(jí):雙耳聽(tīng)力損失≥81dB;
六級(jí):雙耳聽(tīng)力損失≥71dB;
七級(jí):雙耳聽(tīng)力損失≥56dB;
八級(jí):雙耳聽(tīng)力損失≥41dB或一耳≥91dB;
九級(jí):雙耳聽(tīng)力損失≥31dB或一耳≥71dB;
十級(jí):雙耳聽(tīng)力損失≥26dB或一耳≥56dB;
二、工傷鑒定程序
職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下:
1、 由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下,職工可直接申請(qǐng);
2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);
3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料,對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對(duì)符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;
5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;
6、 專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況,寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí),并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;
7、 職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。
工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門(mén)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
小編認(rèn)為,對(duì)于那些聽(tīng)力受損的工人來(lái)說(shuō),通過(guò)工傷鑒定能獲得只是外在的物質(zhì),但是他們失去的卻是正常的聽(tīng)力,員工聽(tīng)力受損歸根結(jié)底還是因?yàn)閱挝粵](méi)有做好員工的保護(hù)措施,單位必須對(duì)員工的傷害負(fù)全部責(zé)任。
工傷鑒定時(shí)間怎么確定?
十級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎
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