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寧波
聽力工傷傷殘等級標準是什么？
一個正常人在聽到刺耳的聲音就會表示耳朵受不了，但是對于那些長期暴露在噪音之中的工人來說，他們的耳朵多多少少已經造成了損傷，嚴重的甚至會出現耳鳴和耳聾。像這種情況就屬于工傷了，那么聽力工傷傷殘等級標準是什么呢?
一、聽力工傷傷殘等級標準
根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014標準，工傷造成聽力功能障礙的，可以評定為以下幾級傷殘，分別為：
四級：雙耳聽力損失≥91dB;
五級：雙耳聽力損失≥81dB;
六級：雙耳聽力損失≥71dB;
七級：雙耳聽力損失≥56dB;
八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB;
九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB;
十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB;
二、工傷鑒定程序
職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;
2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;
5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;
6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;
7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
小編認為，對于那些聽力受損的工人來說，通過工傷鑒定能獲得只是外在的物質，但是他們失去的卻是正常的聽力，員工聽力受損歸根結底還是因為單位沒有做好員工的保護措施，單位必須對員工的傷害負全部責任。
工傷鑒定時間怎么確定？
十級工傷傷殘鑒定標準是什么
可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎
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