在現(xiàn)如今的勞動力使用過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)勞動糾紛，尤其是在工傷鑒定的過程中。在實際的工傷鑒定過程中，用人單位往往通過否認(rèn)勞動關(guān)系的存在而逃避責(zé)任，那么怎么來證明勞動力關(guān)系的存在，怎么工傷鑒定關(guān)系怎么找？

為了了解工傷鑒定.找關(guān)糸怎么找，同時也為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上是相關(guān)法律法規(guī)對如何證明事實勞動關(guān)系的規(guī)定，在實踐中，幫助工傷鑒定.找關(guān)糸怎么找，還有很多證據(jù)可以用來證明事實勞動關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團電話業(yè)務(wù)時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動者的名片等等。

作為勞動者只要能證明存在事實勞動關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險。

綜上所述，在實際的勞動力關(guān)系建立后，為了合理的維護(hù)自身的合法權(quán)益，需要明確在工傷鑒定關(guān)系怎么找。通過上述內(nèi)容結(jié)合自身實際情況明確自身的關(guān)系，在無法保障自身權(quán)利的情況下可以尋求法律咨詢在專業(yè)人士的幫助下保護(hù)自身的合法權(quán)益。?

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