我們在日常工作時經(jīng)常會有些意外事故的發(fā)生，尤其是在戶外的工作，那發(fā)生意外事故的概率就要更多一些，當發(fā)生事故時我們就要向公司求償，以下這些內(nèi)容就是向大家科普最新工傷與職業(yè)病鑒定的確定如何進行，來應(yīng)對意外事故的發(fā)生。

一、工傷的界定與工傷、職業(yè)病的鑒定

1、工傷和職業(yè)病的界定

工傷：是指企業(yè)職工在工作時間、工作場所，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的，或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡單講，是指與工作有關(guān)的急性傷害。

工傷與非工傷的界限：一般有時間界限、空間界限、職業(yè)界限、主觀過錯界限、法定特殊界限。

時間界限：一般只限定于工作時間之內(nèi)；

空間界限：一般只限于工作場所之內(nèi)；

職業(yè)界限：即只限于因執(zhí)行職務(wù)所受的傷害，如是因私事受傷，即使發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)也不算工傷；但若是因公，即使是發(fā)生在工作時間、工作場所之外，也算工傷；

主觀過錯界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬于工傷以外，一般而言，發(fā)生在職工本人有過失或無過失的主觀心理狀態(tài)下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應(yīng)該屬于工傷；

法定特殊界限：也即立法上明文規(guī)定，在工傷的一般界限之外應(yīng)屬工傷的特殊情況。

職業(yè)病：從廣義上說是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)性活動中，因接觸職業(yè)性有毒有害環(huán)境而引起的所有疾病。但是在法律上職業(yè)病有一定的界限，通常是國家主管部門明文規(guī)定了的才能稱為職業(yè)病。

2、工傷的認定

工傷的認定。目前鑒定工傷的政策應(yīng)按照《工傷保險條例》和《勞動保險條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在七種情形下發(fā)生的傷害可以認定為工傷，另有三種情形可以視同為工傷。

關(guān)于職業(yè)病的確定。必須以職工工作的環(huán)境及誘發(fā)職工致病的成因作為依據(jù)。應(yīng)具備4個條件：一是必須有企業(yè)確認是因為生產(chǎn)工作中長期接觸職業(yè)病有害因素造成的意見，二是經(jīng)市以上職業(yè)病防治所（小組）診斷，三是屬于國家規(guī)定的102種職業(yè)病名單中的病種，四是報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行審批并認定工傷。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

認定的難點是工作原因，上廁所，中午外出吃飯引發(fā)的傷害算不算工作原因？

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

這一條比較清楚，只要是國家規(guī)定的職業(yè)病范圍，均可認定為工傷。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

這一條與原試行辦法規(guī)定有了較大的不同。放寬了上下班途中工傷認定的范圍。原規(guī)定“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，”才能認定為工傷。但不能據(jù)此認為沒有任何限制。

其一，“上下班途中”本身就意味著時間和路線上的限制。但沒有了規(guī)定時間和必經(jīng)路線，對工傷的認定增加了難度。如晚上住在親戚家，第二天上班時發(fā)生了交通事故，是否算工傷？在上班前，順道去辦私事，發(fā)生了意外，是否算工傷？

其二，不論本人在交通事故中承擔何種責任，并不影響其工傷的認定及工傷待遇的享受。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

有人認為這一條與第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當認定為工傷”之間有沖突和矛盾。但事實上并非矛盾，第十四條是一般條款，第十六條是特殊條款，也就是說，在十四條規(guī)定的范圍內(nèi)，出現(xiàn)第十六條的情形，適用第十六條的規(guī)定。第十六條是對十四條的補充說明，是免責條款。

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

總結(jié)：根據(jù)以上條例推斷，工傷的發(fā)生必須是在法律制度許可的范圍內(nèi)，在清醒的意識下，非主觀的傷亡行為。

職工在工作時間、工作場所發(fā)生傷害的類型：事故傷害、暴力傷害、職業(yè)病以及疾病。事故傷害和職業(yè)病因工作原因引發(fā)；暴力傷害必須是履行工作職責；突發(fā)疾病不管什么原因，但必須在48小時內(nèi)死亡才算工傷。

什么時候可以傷殘評定？

一般來說，傷殘評定宜在人體受到損害后直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)后進行，也就是說傷殘評定以后無需再治療了（但并不是說所有損傷以后不需治療了，也有例外情況）。即待基本治療期滿、或已無治療的需要、或已無治好的可能。一般損傷 3個月以后就可評定傷殘了，但是有的損傷還是依具體治療情況確定。

到什么地方進行傷殘評定？

一般到當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/jianding/24.html' target='_blank' data-horse>司法鑒定中心，作傷殘等級鑒定。如果屬于工傷范疇的，到當?shù)貏趧有姓块T的勞動能力鑒定委員會工傷申請等級鑒定。傷殘鑒定，是全國通用的。

大家在職場上發(fā)生了意外事故或者得了職業(yè)病之后想要向公司求償?shù)模蛘咴谇髢斶^程遇到了麻煩的均可借鑒這篇文章，同時大家也可以多讀類似的文章為自己在職場中遇到法律問題來做準備。

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