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寧波
上海工傷鑒定五級標準是多少？
當今我國工傷傷殘等級有十個標準，最嚴重的是一級，最輕量的是十級，算比較嚴重的是五等級。工傷員工可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘補助、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘作業(yè)補助金等補償，我國工傷保險條例及上海工傷保險條規(guī)規(guī)矩所規(guī)則的，假如被判定為五級工傷員工的話。那上海工傷判定五級標準是多少？
上海工傷鑒定五級賠償標準是多少?
根據(jù)上海工傷保險條例規(guī)定，工傷人員因公致殘被鑒定為5級的，可以獲得以下賠償：
1、一次性傷殘補助金：18個月本人工資;
2、傷殘津貼：本人工資70%每月;
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：18個月上年度上海市職工平均工資;
4、一次性傷殘就業(yè)補助金：18個月上年度上海市職工平均工資。
【備注】：
1、本人工資是指工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。
2、傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
3、5級工傷職員與用人單位保留勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。
4、5級工傷職員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一、單位員工2020年發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為工傷五級，單位已為他申請了一次性傷殘補助金。目前他的傷情已不適應原崗位，單位一時也沒有其他崗位適合他，那是否仍按照之前停工留薪待遇支付?
據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定：保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
二、上海五級工傷職員每月傷殘津貼發(fā)放標準是多少?發(fā)放基數(shù)是什么?
上海五級工傷職員每月傷殘津貼發(fā)放標準為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資的70%。
在勞動能力判定委員會受理判定請求后，上海工傷判定勞動能力處理定論的期限是60日內(nèi)，必要時，作出定論的時限能夠延伸30日。以上就是律霸為您提供的解答。如果您對于上海工傷鑒定五級標準還有什么疑問。歡迎聯(lián)系律霸網(wǎng)的律師。
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